הקיץ זו תקופה בה צעירים וצעירות רבים בוחרים לעבוד בעבודה זמנית עד שתסתיים החופשה והם יצטרכו לחזור לשנת הלימודים. למרות שמדובר בעבודה זמנית ולא מחייבת לכאורה, הרי שעל המעסיק לעמוד בכל דרישות החוק ולשמור על הזכויות של העובדים אותם הוא מעסיק במסגרת זו. העובדים צריכים לדעת מה הן הזכויות שלהם ולוודא שהם מקבלים אותן.
מה זו עבודה זמנית?
עבודה זמנית מוגדרת כמשרה שיש לה הגבלה של זמן בפועל או על פי פרויקט. אם אנחנו מתייחסים לעבודות זמניות בקיץ, הרי שיש מספר דוגמאות ייחודיות לכך:
- הדרכה בקייטנה – מאחר והקייטנה נערכת במשך תקופת זמן מוגדרת ומוגבלת, הרי שהיא נחשבת לעבודה זמנית.
- מפעילים באירועי קיץ – במקומות רבים נהוג לערוך הפעלות לילדים בתקופת הקיץ (קניונים, בריכות ומקומות נוספים). מפעילים אלו עובדים תחת חוזה של עבודה זמנית, מאחר ועם סיום הקיץ, המעסיק כבר לא חייב להעסיק אותם.
- מכירות בפסטיבלים ואירועים – בקיץ נערכים פסטיבלים ואירועים אחרים. אז נהוג להעסיק בני נוער לתפקידים שונים, למשל, מכירת כרטיסים, אוכל ודברים נוספים. מאחר ומדובר על אירוע נקודתי הרי שזו עבודה זמנית לכל דבר.
חשוב לציין, שלצד עבודות אלה, ישנן עוד מגוון עבודות זמניות בקיץ שבני נוער יכולים למצוא באופן ספציפי, החל משיעורים פרטיים, בייביסיטר, ניקיון חצרות ובתים ועוד. דברים שהם יכולים לעשות בתקופת הקיץ ואינם מתחייבים כלפי המעסיקים שלהם בהתחייבות ארוכת טווח.
מה צריך לדעת על עבודות זמניות בהקשר של זכויות עובדים?
למרות שמדובר בעובדים זמניים, בקיץ או בכלל, הרי שיש להם זכויות דומות בנקודות מסוימות כמו לעובדים רגילים. חשוב שהעובדים ידעו על כך וכמובן שהמעסיקים יהיו מודעים לזכויות של העובדים אותם הם בוחרים להעסיק.
נקודות עיקריות של זכויות עובדים בעבודה זמנית:
שכר – כמו עובדים בעבודות קבועות, גם עובדים בעבודות זמניות בקיץ זכאים לקבל לפחות שכר מינימום. העובדה שהם עובדים זמניים לא אומרת שמותר לשלם להם פחות.
שעות עבודה – שעות העבודה נקובות בחוק ולא משתנות, גם אם מדובר בעובד זמני. סוג העבודה אמור לקבוע את מספר השעות והאופן הן יתחלקו.
שעות נוספות – כל עובד זכאי לקבל שכר נוסף על שעות נוספות או עבודה בסופי שבוע וחגים.
הפסקות – עובדים זמניים זכאים ליהנות מהפסקות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
דמי הבראה, מחלה – עובדים זמניים זכאים לקבל דמי הבראה ומחלה אך הזכות הזאת שונה מאשר אצל עובדים קבועים.
פיטורים – עובדים זמניים זכאים לקבל פיצויים על פיטורים אך הם יהיו שונים מאשר אצל עובדים קבועים. הם זכאים גם לקבל הודעה מוקדמת על פיטורים.
בכל מקרה, כל עובד זמני צריך לקבל חוזה עבודה בו יצוינו תנאי העבודה והזכויות שלו. אם אתם רוצים לקבל מידע נוסף בנושא, ניתן לפנות אל aloncohen-law.co.il
